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・「企業文化として、創業者の一声で全てが動きます。... SOD ...
・「年収：450万円 年収内訳（基本給：360万円、賞与：80万円 ...
・「年収事例：新卒入社５年目、28歳、監督、年収480万。 給与 ...
・「年収事例：新卒3年目、25歳、400万くらい 給与制度の特徴 ...
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・「年収事例：未経験、中途入社年収200万未満 給与制度の特徴 ...
・「働きがい： 自信の担当するタレントが活躍したり露出が ...
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・「社員数は年々増え続けており、業績も右肩上がりではあるが ...
・「頑張っても年功序列なので、いくら頑張っても給料に反映 ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 年功序列で、年次が上がる ...
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・「年収：395万円 年収内訳（基本給：252万円、残業代：12万 ...
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・「入社を決めた理由： 転職を検討したときに、中途入社の ...
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・「年収：400万円 年収内訳（基本給：300万円、残業代：60万 ...
・「入社を決めた理由： コネです。給料も良くマスコミに憧れ ...
・「働きがい： 北海道のために力になりたいという人には ...
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 制作 ...
・「年収：610万円 年収内訳（基本給：300万円、残業代：60万 ...
・「入社を決めた理由： 社会的に弱い立場にある人のための ...
・「強み： 裁量がかなり任されているので割と何でもやりたい ...
・「違う会社で違う働き方をしてみたかったので。仕事の ...
・「他社へ転職してわかったが、かなり任される分散型の会社に ...
・「年配の社員も多く、上が詰まっている。年齢での給与アップ ...
・「メディアなので緊急時には出る必要があるし、有給なども ...
・「産休・育休が取りやすく、基本的に社員の8割は温厚かつ ...
・「NHKで厳しく育てていただいたことに心から感謝をしてい ...
・「出版不況もあり人生の方向性を改めて考えた時、やめるべき ...
・「株主として新聞社やその他地元の名の知れた企業が名を ...
・「性別は考慮されないに近い。女性だから優遇されるという ...
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：日々の ...
・「社員の評価判断基準を変えること。 社員を家来のように ...
・「忙しくなると土日出勤や深夜残業もザラ。プライベートの ...
・「入社を決めた理由： テレビ局だから楽しく仕事できると ...
・「活躍している女性も多いので、女性だから不利ということは ...
・「入社を決めた理由：クライアントワーク力を強化するため ...
・「全社を実質的に一元化することです。部門間異動もさらに ...
・「年収：350万円 給与制度の特徴： 評価制度： 全てが ...
・「評価制度に決まりがなく、評価された人とされない人に明確 ...
・「強み：経営が慎重で、昔から付き合いがあるところとの信頼 ...
・「昔から女性が多く産休育休も完備。復帰後もフレックス制が ...
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・「強み： 大きな組織に守られている。 まだ新聞購読層がいる ...
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・「働きがい： 映像の基礎やコミュニケーション能力が養われ ...
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・「通販事業の最大手。 業績はずっと右肩上がり。ものすごく ...
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・「強み： 不動産事業で成り立っている。 弱み： 新聞事業は ...
・「年収：550万円 年収内訳（基本給：300万円、残業代：60万 ...
・「非常に歴史が古く伝統的。逆に言うと古臭い。... JVC ...
・「年収：200万円 年収内訳（基本給：180万円） 給与制度の ...
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